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教育培训:


公司全资为技术人员提供相关专业技术教育、培训、考试的报名、资料、辅助课程等,包括:安全评价师、注册安全工程师、注册消防工程师等;公司定期开展内部培训,由经验丰富的公司内外部专家授课,拓展专业广度,延展专业深度,及时更新专业技术。
晋升模式:
定期:公司每年根据公司的营业情况,在年底进行统一晋升员工;不定期:在年度工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。


薪酬结构:


在薪酬管理方面,按照工资与责任挂钩、激励与目标挂钩的原则,员工收入原则上由基本工资、绩效工资、出差补助构成。


公司福利:


1.完善的内部培训体系,全方位的岗位培训,公平透明明晰的晋升双通道;
2.每天8小时工作制;
3.入职办理社会保险(五险);
4.遵行国家规定的节假日,带薪年假制度;
5.拓展训练、员工旅游、各种节日礼品等福利;
6.免费提供午餐。

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